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西雅图这家公司 员工年薪7万美金起跳

 西雅图信用卡处理服务商Gravity Payments共同创办人暨执行长普莱斯(Dan Price)四年前大砍自己薪水、帮员工加薪,获得不少媒体报导;今年他再度使出这一招,日前宣布公司在爱达荷州新总部的所有员工年薪,都在四年内从7万元起跳。  有线电视新闻网(CNN)报导,普莱斯是在爱达荷州波伊西(Boise)新办公室剪彩后,在推文中宣布:‘这里所有员工将开始获得最低7万元薪水。我很荣幸与这么杰出的团队共事,并且为他们带给社会的价值给予报偿。’

  Gravity Payments位于爱达荷州最大城市波伊斯的新办公室,原本属于另一家企业ChargeItPro,三年前被Gravity收购。

  哥伦比亚广播公司新闻网(CBS News)报导,普莱斯在IG上写道:‘很多人认为,放弃百万年薪与数百万的利润,只为了提供员工可以生活的薪水,同时提供小企业这类服务,这样的牺牲不合理。这个嘛,我就是明证,这么做是值得的。’

  普莱斯的理论是,只要能投资在员工身上,公司会成长更快。多年前他读过媒体报导,说有研究显示,若上班族年薪达到7万5000元,幸福感将明显提升。

  因此在2015年,他决定把自己的百万年薪大砍九成,并将西雅图总部所有120位员工的年薪都加到7万元。

  这等于使得大约30位员工的薪水倍增,另外40人也大幅加薪。

  这位特立独行的企业负责人表示,高薪大大转变了员工生活,包括可以养儿育女。超过10%员工得以买下人生第一栋房子,员工的401(k)退休帐户提拨金额更倍增有余。

  普莱斯因此一炮而红,受邀在全美许多地方分享这个故事,还激励多位其他企业领导人跟进。


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